Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l’intelligence d’en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien. Sidney A.Friedman

Tél : 06 10 14 89 24
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N'hésitez pas à prendre contact avec nous. Un premier entretien gratuit sans engagement de votre part afin de vous informer sur les outils utilisés, la méthodologie et les bénéfices attendus.

 

Combien de temps dure un bilan ?

Le bilan dure 24h répartis sur des entretiens d'environ 2h qui s'échelonnent entre 8 et 12 semaines afin de permettre une réelle maturation de votre projet. Nous définissons ensemble la périodicité des rencontres et le calendrier du bilan en fonction de votre disponibilité.

 
 

Nos engagements :

Respect sans faille de l'éthique de l'accompagnement

Une démarche totalement personnalisée et individualisée en vous intégrant comme acteur du bilan, co-décideur des outils employés et co-rédacteur des documents

Une qualité rédactionnelle de premier niveau afin de faire vivre votre bilan auprès de votre entreprise ou auprès d'organismes de formation

Vous accompagner réellement dans le changement en proposant deux entretiens de suivi à 6 et 12 mois

L'utilisation d'outils validés scientifiquement et publiés par les plus grands éditeurs de tests européens signataires de la charte des éditeurs des outils d'évaluation des personnes

La réelle prise en compte de l'environnement soci-économique afin de s'assurer de la viabilité de votre projet

 

Qu'est ce qu'un bilan de compétences et pourquoi faire  ?

Un bilan de compétences est une prestation encadrée par des textes de loi (loi n° 91405 du 31 décembre 1991, décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 et circulaire DFP N° 93-13 du 19 mars 1993).

Le bilan de compétences “a pour objet de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation”.

Véritable outil de gestion de carrière professionnelle, de nombreuses situations sont donc propices à cette démarche :

  • Faire le point sur sa carrière et son parcours professionnel
  • Vérifier la faisabilité et la réalité d'un projet professionnel
  • Faire valoir ses compétences dans le cadre d'une mobilité au sein de son entreprise
  • Identifier ses forces, ses axes d'amélioration et des aptitudes inexploitées
  • Valider un projet de formation ou de création d'entreprise
  • Faire coincider sa personnalité, ses aspirations avec le marché socio-économique

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan comprend trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet :

De confirmer votre engagement dans la démarche
De vous informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation,
De préciser et d’analyser la nature de vos besoins.

Une phase d'investigation qui va vous permettre :

De mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation
D’identifier les éléments déclencheurs du processus de changement
D’évaluer vos aptitudes et vos potentialités inexploitées
D'analyser le marché de l'emploi

Une phase de conclusion qui va vous permettre :

De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation
De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet

Quels sont les outils utilisés ?

Un support de réflexion d'une cinquantaine de pages qui va vous guider dans votre réflexion, qui va vous permettre de formaliser vos atouts, votre experience, d'analyser la viabilité économique de votre projet et préparer au mieux nos entretiens individuels

Des tests de personnalité issus des plus grands éditeurs de tests européens

Des inventaires et des questionnaires pour aider à identifier vos intérêts professionnels, vos motivations et vos valeurs

Des bases documentaires sur les métiers et les formations

Des outils de mobilité professionnelle (CV, lettre de motivation...)

Un accès internet haut débit pour vos recherches personnelles et documentaires

Qui est concerné ?

Vérifier que votre entreprise rélève bien du Fongecif PACA en identifiant votre code NACE (NAF ou APE ) sur votre bulletien de salaire

Si vous êtes en CDI, l'ancienneté exigée est de 5 ans d'activité salariée de droit privé dont 12 mois dans l'entreprise

Si vous êtes en CDD ou l'avez été, vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont, 4 mois (ou 120 jours) dans les 12 derniers mois en tant que CDD*. La prestation doit démarrer dans les 12 mois qui suivent le dernier jour du CDD permettant l'ouverture des droits.

*sont exclus les contrats : de professionnalisation, d'apprentissage, d'avenir, d'accompagnement dans l'emploi, conclus avec des jeunes en cours de cursus scolaire ou universitaire, CDD se prolongeant en CDI dans la même entreprise

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    E-mail :patrice.gueit@wanadoo.fr

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